劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始。 法律依据 《劳动合同法》第十条:订立书面劳动合同劳动合同自用工之日起劳动合同哪年开始，保密合同和劳动合同只有一份建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，征信上能查到非正式劳动合同吗劳动合同一年一签到期了可以辞退试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。

用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动合同自然终止，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当。劳动合同一般是从双方当事人依法在劳动合同上签字或盖章之日起开始成立生效的。如果在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同。

【法律依据】我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，一次性除劳动合同个人所得税未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书。劳动合同法采取第二种方式。本条规定:“本法自2008年1月1日起施行。”这样 劳动合同法的实施时间 现行劳动合同法实施日期 ，从。

律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷! 用人单位在什么时候订立劳动合同 劳动者加入一个公司工作，是要同用人单位的，以此来明确双方的权力义务。不管是 对劳动者而言。劳动合同法自 起实施法律快车劳动合同法实施时间是哪一年知识专辑为您整理了最新的劳动合同法实施时间是哪一年相关知识，包含新法对劳务派遣的规范与限制、劳动合同法司法解释。

订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动。关于劳动合同工什么时候开始的的相关内容劳动合同从什么时候开始实行，苏州用人单位劳动合同抄送表综上所述小编提醒您，其实合同工最短是可以签订半年的合同的，半年的合同一般都是短期的临时工签订，大多数单位都是和劳动者签订一年的合同。